新星レジャー開発株式会社

人材採用情報

人材採用情報

お客様とともに、仲間とともに、地域の皆様とのふれあいを創り上げる。

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新星レジャー開発にとっての「人財」

DAIGOROを確固たるブランドへと高めていくことは、新星レジャー開発に集う人材、そして新星レジャー開発全体で共有している目標のひとつです。その目標達成のために今何をすべきなのか。

目標を掲げ、その実現に向かって行動を起こすことは、新星レジャー開発の人材育成を根底で支える大切なコンセプトです。目標のない企業や個人は、何事をも達成することはできません。目標の大小にかかわらず、真摯に取り組むことのできる人材が、新星レジャー開発にとって「人財である」といえるでしょう。

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全ての人が笑顔でいられる未来を創りあげてゆく

お客様、お取引先、そして従業員とそのご家族とともに歩むことを何よりも大切にしています。この大前提に基づき、自己の目標、家族の目標、会社としての目標をしっかりと定め、歩みを進めていくことが、とても重要であると考えています。そして、歩みを進めた先に「全ての人が笑顔でいられる未来」を思い描けているなら、あとは行動あるのみです。

そうした「目標に向かう環境」として新星レジャー開発では、共に励み合うことができる多くの仲間はもちろん、さまざまなサポートを提供することができます。皆さんが新星レジャー開発で創りあげようとしているのは、どんな「未来」でしょうか。

教育研修・キャリアステップ

「会社に必要な人」「会社が必要とする人」を育む

チャレンジ精神を持ち、夢、目標のために全力で向かう人をサポートします。

◆教育研修システム

社員研修は、仕事に必要な「心構え」「知識」「スキル」などの向上を目指して実施しています。

新入社員研修

成長の方法を自律的に学ぶ!

新入社員研修
社会人として、新星レジャー開発の社員としての心構えを学びます。
新入社員店舗研修
先輩トレーナーより、カリキュラムに沿ったホールオペレーションを学びます。
新入社員フォローアップ研修
社員としての基本姿勢と仕事の目的の再確認をします。
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階層別研修・ほか

目標があるから先へと歩むことができる!

階層別マネジメント研修
役職ごとに求められる業務の知識やスキルを学びます。
自己啓発研修
自己成長と人間力を高めるための研修です。
ビジネスマン研修
セルフマネジメント、営業マネジメントについて学びます。
海外研修
幹部候補が海外のアミューズメントを通して店舗経営を学びます。
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◆キャリアステップ

仕事をするからには、ぜひ「上」を目指していくべきです。その絶好の目標となるのが「キャリアステップ」です。

スタッフ

店舗運営の基礎を学び、接客対応、後輩の指導、ホールサービスを中心としたホールオペレーション業務を行います。

リーダー

ホールオペレーションの責任者として、リーダーシップを発揮しながら顧客満足における責任を持ちます。

チーフ

ホールの監督者として店舗運営目標を遂行し、スタッフの教育・指導・管理を担当します。

マネージャー

店長の代行として、営業戦術を企画立案、実行します。人・物・金・情報すべてのマネジメントの基礎を学び、実行します。

店長

店舗の最高責任者として、担当店舗全体のマネジメント管理、営業戦略を実行します。担当店舗を預かることで、経営スキルを身につけます。

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メッセージ

先輩社員からのメッセージ

写真にクリック(タッチ)するとメッセージをご覧いただけます。
先輩社員たちは、どんな思いを持ちながら仕事に臨んでいるのでしょうか。ぜひご一読ください。